為促進2008年新入職的50名大學生了解公司、適應公司、實現社會角色的轉變，7月1日至4日，公司在“職工之家”舉辦為期4天的“2008年大學生入職培訓暨拜師儀式”，這在公司還是首次。
培訓期間，公司經理辦公室、人力資源處、經營公司、技術質量處、生產管理處、物資供應處等相關部門負責人，分別就公司的規章制度、發展概況、組織機構、質量管理、業務流程以及企業文化等方面的內容作了詳細、全面的介紹。在最后一天的學習中，公司黨委書記戴樹明同志著重強調了企業文化建設、個人職業道德培養的重要性，指出入職大學生要確立積極的心態、科學的態度，樹立務實的工作作風及競爭的觀念，對自己、主管、公司要忠誠，力爭做個有智慧、能吃苦、求價值的安裝公司新員工。
公司總經理王軍邦對培訓活動作了總結性發言。王總特別強調入職大學生要培養良好的職業道德、忠于職守，要恪守做人的原則性與靈活性，講究圓與方的對立統一性，指出溝通的藝術及其重要性。同時要求入職大學生盡快適應公司環境并實現社會角色的轉變，在工作的過程中將理論知識同工作實踐相結合，不斷提高自身科學文化素質、職業道德素質和業務技能。
為全面引導新入職大學生成長，培訓結束前，公司7名優秀項目經理與50名大學生分別簽定了師徒協議。
通過本次培訓，入職大學生全面、系統地了解了公司的發展概況及面臨的內外部環境，盡快融入安裝公司大家庭，也為奔赴新的工作崗位、有效開展工作拉開了一個良好的序幕。
（李文山）
